Наши права ежегодно подвергаются ущемлению со стороны государственных структур и коммерческих структур. Нас стремятся ввести в заблуждение большие гипермаркеты, управляющие организации и мобильные операторы, вынуждая нас платить за то, что многим совсем не надо. Как никогда нужно быть начеку, включая и с работодателями. Все верно, с их стороны тоже нужно ждать беспредела. Внешне серьезная и богатейшая организация на самом деле может оказаться злостным неплательщиком и должником перед собственным персоналом. Увы, в большинстве случаев, не соблюдение прав работников является явлением предумышленным. Фирме выгодно устраивать «круговорот» работников, при этом оплачивая копейки и не неся абсолютно никакой ответственности. Во время собеседования у нас как правило требуют резюме, где в удобной форме подается информация о умениях, навыках и опыте. Работодателя равным образом желательно контролировать и это сделать в наши дни возможно, в домашних условиях.

Речь сейчас идет о специальных сайтах, на которых концентрируется полезную информацию для соискателей. Каждый желающий, к примеру, сможет взглянуть на черный список работодателей Мурманской области и узнать много занимательного о компаниях собственного городка. Следует сказать, что не все ресурсы в равной степени хороши и довольно многие служат банальным хранилищем необоснованного негатива. Разумно ли вверять суждению тех людей, кто сам виновен в сложившейся ситуации, но рьяно желает добиться справедливости, поливая обвинениями имя честной и уверенно развивающейся организации? Посещать нужно те, где кроме отзывов пользователей, присутствуют официальные сведения, в виде цифр о долгах и так далее. Черный список предприятий — это прекрасная возможность избежать неприятностей, с коими чаще всего встречаются тот, кто только вышел из института и не имеет стажа. Не нужно доверять заоблачным обещаниям, в огромные заработные платы и скорые повышения по службе. Нечестные предприниматели идут на различные уловки, с целью завлечь на службу граждан, а затем, надеясь на свою безнаказанность, начать их водить за нос.

Вы когда-нибудь держали в руках «Трудовой Кодекс»? Не посчитайте лишним прочитать эту небольшую книжку и узнать больше о собственных правах и обязанностях работодателя. Приходя на собеседования, постарайтесь своим видом выразить, что в случае любой дискриминации, вы способны принять меры по охране личных прав. Пускай уж лучше вы получите отказ, чем в дальнейшем нужно будет несколько дней проработать даром и изо дня в день слушать обещания.